{"id":874,"date":"2017-11-30T16:47:30","date_gmt":"2017-11-30T15:47:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/?p=874"},"modified":"2017-11-30T17:04:29","modified_gmt":"2017-11-30T16:04:29","slug":"nur-ermessensvorschriften-in-der-eingliederungsvereinbarung-so-nicht","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/?p=874","title":{"rendered":"Nur Ermessensvorschriften in der Eingliederungsvereinbarung? So nicht&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Manchmal bedarf es eines etwas l?ngeren Rechtsweges, um Bekanntes zu best?tigen.<\/p>\n<p>Im vorliegenden Fall war in der Eingliederungsvereinbarung der Kostenersatz als reine &#8222;Kann&#8220;-Leistung ausgestattet. Dies bedeutete, dass das JobCenter sog. Ermessen hat, ob es die Bewerbungskosten ersetzt oder nicht. Da Bewerbungskosten erheblich ins Geld gehen k?nnen, aber nicht im Regelsatz enthalten sind, muss die Eingliederungsvereinbarung feste Regeln hierf?r enthalten.<\/p>\n<p>Nach unerfolgreicher erster Instanz stelle das LSG Berlin-Brandenburg in seinem Beschluss vom 7.11.2017 klargestellt, dass es stets einer verbindlichen Kostenzusage bedarf.<\/p>\n<p>Die hierauf gest?tzen Sanktionen wegen Nichtbewerben waren daher durch das JobCenter auch zur?ck zunehmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/L19AS1842_17.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beschluss des LSG Berlin-Brandenburg vom 07.11.2017 L 19 AS 1842\/17 B ER<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manchmal bedarf es eines etwas l?ngeren Rechtsweges, um Bekanntes zu best?tigen. Im vorliegenden Fall war in der Eingliederungsvereinbarung der Kostenersatz als reine &#8222;Kann&#8220;-Leistung ausgestattet. Dies bedeutete, dass das JobCenter sog. Ermessen hat, ob es die Bewerbungskosten ersetzt oder nicht. Da Bewerbungskosten erheblich ins Geld gehen k?nnen, aber nicht im Regelsatz enthalten sind, muss die Eingliederungsvereinbarung &hellip; <a href=\"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/?p=874\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">Nur Ermessensvorschriften in der Eingliederungsvereinbarung? So nicht&#8230;<\/span> weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1,8],"tags":[],"class_list":["post-874","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines","category-hartz-iv"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=874"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":877,"href":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/874\/revisions\/877"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}