{"id":638,"date":"2014-11-13T08:23:51","date_gmt":"2014-11-13T07:23:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/?p=638"},"modified":"2014-11-13T08:23:51","modified_gmt":"2014-11-13T07:23:51","slug":"rechtswidriger-arbeitsvertrag-des-massnahmentraegers-schuetzt-vor-sanktion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/?p=638","title":{"rendered":"Rechtswidriger Arbeitsvertrag des Ma\u00dfnahmentr?gers sch?tzt vor Sanktion"},"content":{"rendered":"<p>Nach dem SG Berlin, Beschluss vom 01.10.2014 &#8211; S 147 AS 21183\/14 ER gilt:<\/p>\n<blockquote><p>1. Es stellt keine Pflichtverletzung nach  ? 31 SGB II dar, wenn der erwerbsf?hige Hilfebed?rftige sich weigert,  ?einen rechtswidrigen Arbeitsvertrag bei einem Ma\u00dfnahmentr?ger zu unterschreiben.<\/p>\n<div>2. Eine Regelung,  ?die in einem Arbeitsvertrag eine nur scheinbar freiwillige Wahl zwischen einer Daten?bermittlung zum JobCenter zul?sst, faktisch jedoch im Falle der Nicht-Unterzeichnung zum Ausschluss  ? aus der Ma\u00dfnahme f?hrt, ist im Rahmen einer summarischen Pr?fung rechtswidrig.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>3. Widersprechende Regelungen betreffend Fehlzeiten sind ebenfalls nach einer summarischen Pr?fung rechtswidrig.<\/div>\n<\/blockquote>\n<p>Insbesondere in Hinblick und Zweck von Ma\u00dfnahmen (Heranf?hrung an den ersten Arbeitsmarkt) erscheint vorstehende Rechtsprechung logisch; hiernach w?re der Abschluss eines rechtswidrigen Arbeitsvertrages ebenfalls von der Rechtsordnung missbilligt (z.B. durch Unwirksamkeit nach den  ? ? 309 ff. BGB).<\/p>\n<p>In Hinblick auf einen Vertrag eines Ma\u00dfnahmetr?gers hat das SG Berlin mit oben genannten Beschluss entschieden, da\u00df zumindest Zweifel an der Rechtm?\u00dfigkeit eines Ma\u00dfnahmenvertrages bestehen, wenn eine nur scheinbar erkl?rte Freiwilligkeit abverlangt wird, tats?chlich aber ein Ma\u00dfnahmenabbruch durch Nichtunterzeichnung stattfinden kann.<\/p>\n<p>Sodann enthielt der Vertrag noch sich widersprechende Regelungen betreffend Fehlzeiten.<\/p>\n<p>Einerseits d?rfte wohl nicht jede rechtswidrige Klausel zu einer Weigerung f?hren, sondern es m?sste wohl- so klingt es in dem Beschluss an- zumindest ein leistungsspezifischer Rechtswidrigkeitszusammenhang bestehen; dies ist hier der Fall, da durch den Arbeitsvertrag zumindest mittelbare Voraussetzungen f?r Sanktionen nach  ? 31 SGB II &#8222;geschaffen&#8220; worden sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Download: ?<a href=\"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/SG-BerlinI.pdf\">SG Berlin, Beschluss vom 01.10.2014 &#8211; S 147 AS 21183\/14 ER<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach dem SG Berlin, Beschluss vom 01.10.2014 &#8211; S 147 AS 21183\/14 ER gilt: 1. 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