{"id":1139,"date":"2022-03-22T12:32:29","date_gmt":"2022-03-22T11:32:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/?p=1139"},"modified":"2022-03-22T12:32:31","modified_gmt":"2022-03-22T11:32:31","slug":"5-10-bewerbungen-sind-zu-unbestimmt","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.ra-fuesslein.de\/wordpress\/?p=1139","title":{"rendered":"„5-10 Bewerbungen“ sind zu unbestimmt"},"content":{"rendered":"\n

Nicht nur im SGB II sondern auch beim Arbeitslosengeld I soll eine Eingliederungsvereinbarung abgeschlossen werden ( ? 37 SGB III) <\/a><\/p>\n\n\n\n

Sofern diese nicht durch einen Vertrag erfolgt, soll diese durch Verwaltungsakt erfolgen. <\/p>\n\n\n\n

Im vorliegenden Fall verweigerte der Kl?ger den Abschluss einer Vereinbarung, die u.a. vorsah, dass er 5-10 Bewerbungen pro Monat absolvieren soll (was er nicht tat und nachfolgend Sperrzeiten erhielten). Verpflichtungen der Bundesagentur f?r Arbeit (zB. eine Regelung zu Bewerbungskosten in der Eingliederungsvereinbarung) erhielt der Verwaltungsakt nicht. <\/p>\n\n\n\n

Die Eingliederungsvereinbarung erging daher als Verwaltungsakt und war damit mit Widerspruch und Klage (und dann sogar durch eine Berufung) rechtlich voll ?berpr?fbar.<\/p>\n\n\n\n

Nachdem die Bundesagentur f?r Arbeit vor dem Sozialgericht unterlag, hatte auch die Berufung keinen Erfolg. <\/p>\n\n\n\n

Zwar kann in der Eingliederungsvereinbarung auch die Anzahl der Bewerbungen geregelt werden und diese kann auch 10 pro Monat betragen; aber im vorliegenden Fall war die Regelung im konkreten zu unbestimmt:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Die Regelung \u201emindestens 5 – 10 Bewerbungen, soweit passende Stellen vorhanden sind“ ist unbestimmt. Unter Beachtung des Bestimmtheitsgebots und des Verh?ltnism?\u00dfigkeitsprinzips ergeben sich Anforderungen an die Bestimmung von Eigenbem?hungen. Hiernach muss die auferlegte Pflicht nach Art, Umfang, Zeit und Ort so konkret sein, dass die Verletzungshandlung ohne Weiteres festgestellt werden kann (SG D?sseldorf, Beschluss vom 26. August 2019 – S 18 AS 2763\/19 ER, juris Rn. 19 und Hinweis in BVerfG, Urteil vom 5. November 2019 – 1 BvL 7\/16, Rn. 20). Die Auslegung der auferlegten Pflichten erfolgt insoweit nach dem objektiven Empf?ngerhorizont (BSG, Urteil vom 20. Oktober 2005 – B 7a AL 18\/05 R, juris Rn. 28). Nach diesem Empf?ngerhorizont bleibt unklar, welche konkrete Anzahl von Bewerbungen von dem Kl?ger erwartet wurde. F?r einen objektiven Empf?nger war gerade aufgrund der von der Beklagten gew?hlten Formulierung nicht erkennbar,welche Anzahl an Bewerbungsbem?hungen ausreichend war(…) <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Urteil des LSG Berlin-Brandenburg vom 23.02.2022 – L 14 AL 162\/18<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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